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Dans mon parcours de développement et professionnel, je ne cesse d’apprendre de cultures innovantes. M’engager au sein de la communauté We Are Peers est une façon et une ressource parmi d’autres de le faire.

We Are Peers encourage et déploie l’apprentissage par les pairs au sein des organisations pour donner aux collaborateurs les moyens de se développer et de faire. La vision ultime de We Are Peers est de devenir la méthode et l’outil de référence pour l’enseignement mutuel. Il s’agit de permettre non seulement à des éducateurs, enseignants, formateurs, facilitateurs professionnels de développer leur autonomie et celles d’autrui, mais aussi à tous.

A quoi ressemble une session d’apprentissage par les pairs?

Découvrez dans cette nouvelle vidéo une démonstration d’une session d’apprentissage par les pairs avec des chefs d’agence d’Enedis. Merci à Constance Peze pour son témoigne sur les bénéfices d’un WAP. Diane Lenne, CEO de We Are Peers, explique aussi ce qu’est un WAP et comment cela se déroule étape par étape.

Ce que je fais chez We Are Peers

En tant que program lead, facilitateur et content manager, je cadre, conçois, déploie et facilite des programmes d’apprentissage par les pairs au sein des organisations: grandes entreprises, Grandes Ecoles et institutions pour donner à leurs collaborateurs les moyens de se développer et de faire.

Je suis monté en compétences en facilitation de WAP par l’académie We Are Peers. Je contribue par la recherche et le partage de pédagogies et technologies innovantes.

Je fais du content management et des publications par le biais de notre blog et de mon engagement avec l’écosystème de WAP via les médias sociaux.

Projets avec les clients de We Are Peers

Sessions de peer learning que j’ai facilité

Cartographie des savoirs – Avril 2019

Consultez les photos de cette session réalisée à HEP Education, Paris.

Le manager de demain dans un contexte volatile, incertain, ambigu et complexe – Avril 2019

J’ai co-facilité cet atelier sur une journée avec la pédagogie et technologie WAP et Isabelle Werlen, coach en transformation organisationnelle chez I-We, et 15 étudiants en alternance RH de l’école de management ESM-A.  L’objectif était de co-produire et de publier un billet de blog synthétique sur le sujet du manage de demain sur la plateforme de blogging, Medium.

Vous pouvez lire cet article avec les insights des étudiants et les photos de l’atelier.

Erasmus+ kit d’engagement citoyen – Avril 2019

Cet atelier portait sur la création d’un kit d’engagement citoyen européen avec l’organisation ‘Démocratie Ouverte’ durant #YouthWeek. Lisez mon retour d’expérience.

Soirée For’us de l’IFCAM, Groupe Crédit Agricole, sur les universités d’entreprises – Mai 2019

“Ce soir, « For Us » est un événement qui tente d’aller un cran plus loin que le simple « réseautage » ! c’est un événement qui m’apparaît à la fois original et audacieux. Alors que nous représentons des organisations différentes, nous faisons, avec vous tous, le pari de la confiance, de la co-construction, de la mutualisation,… nous faisons le pari qu’ensemble, nous oserons davantage tester et lancer des projets innovants… Nous faisons le pari que nous pouvons bénéficier des dispositifs conçus et imaginés par d’autres, en les adaptant, sans avoir à réinventer la roue et en limitant les coûts … nous imaginons que nous avons plus de points en commun que de différences et que nous pouvons être plus agiles, plus efficients en développant de l’ouverture.”

Retour sur le déploiement d’un programme de formation par les pairs au sein du département formation de Total. Consultez quelques photos et une vidéo récapitulative de l’événement.

Forum Changer d’ère – Session d’apprentissages entre pairs – Juin 2019

Thème: WAP – conquérir votre place dans un monde en pleine transformation.

Diane Lenne, Isabelle Werlen, Rotana Ty et Keya Luo ont animé cette session d’apprentissage par les pairs, en collaboration avec la méthodologie et la technologie de We Are Peers, organisées chaque année au Forum Changer d’ère à la Cité des Sciences, à Paris, en France. Découvrez dans cette publication comment nous avons vécu cet atelier.

Session d’apprentissage entre pairs avec des chefs d’agence d’Enedis – Juillet 2019

J’ai co-facilité un atelier participatif de 5 heures avec 40 chefs d’agence d’Enedis et Diane Lenne à Paris. Thème: partage de pratiques émergentes pour managers de proximité. Consultez la démonstration en vidéo de cette session et les photos de l’atelier.

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Service public de demain de la Ville de Créteil – Juillet 2019

J’ai co-facilité une session de 2 heures avec Anne-Elise Lenne, fondatrice de Cycla Conseil, et Aïda Koné, fondatrice de Metikizy, et 2 facilitatrices de la ville de Créteil. L’objectif était de faire l’état des lieux des initiatives existantes et nouvelles qui mettent les citoyens au cœur des services publics actuels et de demain de la ville de Créteil.

Découvrez plus sur cette expérience à travers cet article et des photos.

Session à venir de peer learning que je faciliterai

Peer Learning Workshop à la Conférence d’actualité Digital Learning Manager d’Abilways by EFE – 28 novembre 2019

“Digital Learning Manager:

Un professionnel multifacette au cœur de la transformation digitale des organisations

À l’ère du digital et de l’apprenant hyperconnecté, créer des parcours de learning engageants, capables de booster les performances des entreprises, nécessite de saisir les opportunités qu’offre le digital learning.

Bien loin de se résumer à l’outil, il s’agit d’adopter une nouvelle approche de votre stratégie de formation : Comment déployer votre stratégie de formation et favoriser l’engagement ?”

En tant qu’intervenant et facilitateur, je partagerai sur l’expérience WAP et les pratiques émergentes de peer learning. Cette journée à Paris et une autre journée Bruxelles seront aussi deux occasions uniques pour découvrir les dernières innovations pédagogiques et learning tendances pour proposer à vos clients de nouvelles expériences formation!

Peer Learning Programmes que j’encourage et propulse

emlyon hackathon et cours entre pairs – septembre 2019

Les 6 et 16 septembre, nous avons formé et briefé 70 étudiants pour qu’ils deviennent des facilitateurs avec l’approche WAP pour être prêt en facilitation de 159 groupes d’étudiants de l’emlyon lors du hackathon les 19 et 20 septembre.

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En tant que program lead, j’ai géré ce projet avec +10 membres du personnel de l’emlyon, une équipe de 70 étudiants facilitateurs étudiants de l’emlyon, notre équipe de 5 à We Are Peers, et une équipe de 5 maîtres animateurs WAP.

Nous avons permis à 1270 étudiants d’Emlyon de faire des analyses de marché et de repérer les tendances liées à leur projet entrepreneurial en tant que early makers grâce à la méthodologie et à la technologie d’apprentissage par les pairs de We Are Peers. Le format est un hackathon géant sur le sport et l’innovation les 19 et 20 septembre 2019 où 16 équipes d’étudiants et une équipe gagnante ont pitché pendant 2 minutes lors du festival du sport et de l’innovation apporté par Sport Unlimitech.

Retour en vidéo et photos.

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A la suite de cet événement, nous permettrons à des étudiants de créer leurs propres cours entre pairs pour développer leur employabilité, et ce dès début octobre 2019.

Découvrez ce qui a été réalisé en 2018 par cette publication.

Grande entreprise – programme participatif pour des directeurs – novembre 2019

Je travaille en parallèle avec un client de WAP dans le domaine de l’assurance afin de permettre à des directeurs de différentes filiales dans le monde de co-produire des ressources sur leurs initiatives stratégiques.

Et si votre organisation propulsait l’apprentissage entre pairs?

“A votre tour, dans votre organisation, imaginez des petits groupes investissant les espaces ouverts pour quelques heures intenses d’échange. A la cafétéria, dans le hall, chacun peut débattre sur des thématiques qui les concernent, identifiées et préparées au préalable. Chaque session est évaluée à la fin par les pairs selon des critères d’apprentissage, d’interactivité et de qualité de la documentation. Le produit de ces forums sont des interactions transformées, des propositions concrètes pour changer positivement l’organisation et une nouvelle énergie collective.” — Diane Lenne

Découvrez comment encourager et déployer l’apprentissage entre pairs dans votre organisation pour donner à vos collaborateurs les moyens de se développer et de faire: wearepeers.com

Contactez @wapcommunity ou via Linkedin: WAP — We Are Peers pour toute question.

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