rotana ty business design future organization work culture street art

1. “Les organisations hyper-collaboratives ont besoin de personnes aux comportements hyper-coopératifs …  Image: @gapingvoid” — @simbeckhampson

rotana ty organizational development collaboration culture future gapinvoid

Et si la ‘culture d’entreprise’ ressemblait au travail à haute voix et à l’apprentissage à haute voix, à la collaboration et à la coopération, à la co-création et à l’autonomie?

Et si échouer, travailler et apprendre ensemble – en privé et à voix haute – devenait bénéfique pour tous?

2. Introduction de la valeur d’interaction

“Au fur et à mesure que les organisations impliquées dans le développement digital deviennent de plus en plus connectées, la compréhension de la valeur d’interaction prend de plus en plus d’importance. Toutes les organisations ne disposent pas d’une stratégie digitale de bout en bout entièrement opérationnelle, capable de mesurer la valeur de l’interaction à ce stade. Une pratique émergente et novatrice, mais il est d’une importance capitale de créer un lien direct entre le but d’une organisation et les activités concrètes des organisations et la valeur de l’interaction digitale. ” — @Annemcx HT @elsua

rotana ty business design wheel visceral business

3. “Vrai! Malheureusement, de nombreuses organisations superposent encore d’anciennes méthodes de travail à la nouvelle technologie.”— @sahana2802

“Vous ne pouvez tout simplement pas en avoir une (une main-d’œuvre dynamique et ouverte en réseau) sans l’autre (un modèle opérationnel qui soutient et encourage la mise en réseau dynamique et ouverte). De nouveaux outils utilisés de manière nouvelle nécessitent une nouvelle manière de fonctionner.” – @britz

À quoi ressemble votre nouveau mode de fonctionnement?

Vous appréciez mes publications?

Contactez-moi pour explorer comment nous pouvons collaborer.


0 réponses

Laisser un commentaire

Participez-vous à la discussion?
N'hésitez pas à contribuer!

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *