• Développez votre capacité d’apprentissage et communauté

    Découvrez des solutions innovantes pour propulser
    votre capacité d’apprentissage et communauté

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Se développer dès à présent

En travaillant en coopération et en synchronisation avec la technologie, Rotana pense que nous améliorons notre capacité à coordonner nos ressources et à apprendre mieux dans l’instant. Cela a pour effet de redéfinir nos attentes entre la vie et le travail, et cela nécessite que des structures existantes s’adaptent aux capacités étendues d’un monde meilleur.

Learning Concierge

Accélérez votre développement professionnel avec un accompagnement adapté à votre capacité d’apprentissage

Ensemble, nous pourrons:

Identifier vos besoins liés à votre capacité d’apprentissage. Déterminer des objectifs. Définir et mettre en oeuvre un plan d’actions.

Evaluer vos préférences pour apprendre et travailler en termes de ressources, réseaux, expériences et outils.

Valoriser vos résultats et progrès liés à votre développement professionnel avec un portfolio digital.



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Les individus ont besoin de stratégies d’apprentissage et d’outils modernes pour prendre en main leur développement professionnel.

Par l’apport de conseils personnalisés aux besoins, des individus peuvent développer de nouvelles façons pour résoudre leurs problèmes de performance. Découvrez des pratiques d’apprentissage modernes pour prendre de l’avance et réussir.

Modalités de l’accompagnement
Chaque session privée dure 60-90 minutes en visio. Une copie du tchat écrit + un suivi comportant quelques ressources et pratiques vous seront fournis sous 48 heures.

Lors du premier contact, nous explorons ensemble vos problèmes à résoudre, conditions de réussite et données pertinentes.

Lors du prochain contact, nous analysons et faisons la curation de ressources. Nous discutons du choix des outils pour documenter les progrès en cours.

“Vous n’êtes pas seulement un learning concierge, mais vous êtes aussi une personne qui encourage et souligne aux personnes les bonnes idées qu’ils ont dites ou faites.” Anne Marie Rattray

“Rotana continue d’apprendre, de donner et de recevoir! Il fait de sa curiosité son meilleur ami pour catalyser chaque détail et se mettre en perspective. J’encourage tous ses futurs collaborateurs, partenaires et apprenants à s’inspirer des insights de Rotana! Il aime expérimenter pour être agile et endurant! Les mains dans le sol et la tête tournée vers le ciel, Rotana est en mouvement. Son énergie se déplace tant avec générosité qu’avec virtuosité! Comme un explorateur (tech), il sélectionne, synthétise et partage le meilleur pour le partager avec vous de façon insatiable.” – Anne Kazuro

Rotana Ty est certifié par l’Institute For The Future car il a participé aux cours Life After COVID-19 : Get Ready for our Post-Pandemic Future“, “Ready, Set, Future ! Introduction to Futures Thinking”. Il est également un membre actif du Perpetual Beta Coffee Club, une communauté de pratique mondiale axée sur le travail et l’apprentissage distribués à l’ère des réseaux. Rotana est un praticien de l’apprentissage continu en réseau et a participé à l’atelier Personal Knowledge Mastery (apprentissage continue en réseau).

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Contenus d’Excellence

Curation et création de contenus pour améliorer vos performances et celles de votre organisation.

Ensemble, nous pourrons voir:

Comment découvrir des ressources pour un accompagnement à la demande, qui est focalisé sur la résolution de problèmes et l’acquisition de connaissances.

Comment une série d’astuces simples vous aide à améliorer votre capacité d’apprendre et à performer, y compris avec les personnes avec qui vous travaillez.

Comment rendre vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques, qui vous permettent de vous de positionner en tant que loup blanc dans votre domaine d’intervention.

La curation et création de contenus d’excellence s’étend sur trois jours par mois.

Rendez vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques qui vous permettent de vous de positionner comme un loup blanc dans votre domaine d’intervention.

Mettez en oeuvre les pratiques émergentes pour faire de la curation et de l’analyse de contenus. Créez votre propre hub de savoirs pour développer votre confiance et vos compétences. De nouvelles approches pour améliorer votre performance.

Engagement typique
3 jours par mois

Tout d’abord, nous identifions l’objectif du contenu: développer du savoir ou soutenir votre performance.

Ensuite, nous évaluons des productions de contenus possibles et personnalisables qui sont utilisables où que vous soyez, quand et comment vous voulez: podcast, synthèse visuelle, article de blog, présentation, message sur les réseaux sociaux, newsletter. 

Enfin, nous passons en revue comment et où vous partagez du contenu tout en mettant l’accent sur les performances obtenus.

Si vous cherchez un exemple de Learning Out Loud (Apprendre En Réseau) et à quoi cela ressemblerait, ne cherchez pas plus loin que cette lecture étonnante de @rotanarotana Tant à apprendre rien que dans cette publication ! #WorkingOutLoud (Travailler En Réseau)— Luis Suarez

Votre pensée visuelle: c’est qui est spécial chez vous. Vous avez du talent pour cela, je pense.Anne Marie Rattray

“Préservez & Savourez: Curation sur curation²: une évolution de la création de sens cultivée par @rotanarotana” – Jennifer Sertl

Rotana est certifié par Google Ateliers Numériques et IAB Europe sur les fondamentaux du marketing digital. Il est un membre actif du Perpetual Beta Coffee Club, une communauté de pratique mondiale axée sur le travail distribué et l’apprentissage dans une société en réseau. Il est un praticien de l’apprentissage continu en réseau, de la création et curation de contenu suite à sa participation à l’atelier Personal Knowledge Mastery guidé par Harold Jarche.

Atelier Compétences Futures

Développez les compétences importantes et nécessaires pour être efficace dans un environnement de travail en constante évolution

Ensemble, nous pourrons:

Identifier des compétences et tendances nécessaires pour être efficace dans un contexte d’apprentissage et de travail, technologique, sociétal, scientifique et artistique.

Développer de petites expérimentations à fort impact à travers une série d’exercices de développement professionnel et de réflexion lors de votre participation à l’atelier.

Créer des stratégies avec des pratiques qui vous aideront à intégrer les compétences du futur dans votre pratique quotidienne, et rendre votre expérience de travail plus agréable.

L’atelier Compétences Futures est animé en remote pendant six semaines.



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L’une des compétences clés que toute organisation recherche c’est la capacité à apprendre de façon continue pour rester pertinent dans un monde moderne et incertain. (World Economic Forum)

Pour retrouver et utiliser sa curiosité et ses apprentissages continus, chacun peut développer un état d’esprit, des compétences, comportements, stratégies et ressources nécessaires pour nourrir, utiliser et faire évoluer sa capacité d’apprentissage.

Apporter aux individus une expérience unique et personnalisée est au coeur de l’approche de l’atelier Compétences du Futur. L’objectif est d’aider des personnes à développer leur capacité d’apprentissage pour gagner en efficacité et évoluer.

Modalités de l’atelier

Six semaines. Apprentissage guidé par la pratique et l’engagement au sein d’une communauté en ligne privée. Pas d’activités synchrones. Que des activités asynchrones qui conviennent à tout fuseau horaire. Un approfondissement, une tâche, un nudge, quelques ressources et conseils par jour. Deux à trois heures de travail par semaine sont nécessaires.

Un atelier en remote de 24 jours qui s’étendent sur 6 semaines pour aller en profondeur sur sa façon d’observer, de rechercher, de s’engager et de partager ses apprentissages et actions. Vous cartographiez, expérimentez et soutenez votre apprentissage continu selon votre contexte de travail.

“Merci beaucoup pour tout, pour votre patience et surtout, merci de partager vos connaissances et toutes vos expériences avec nous.” – Camelia

“Merci pour votre atelier, votre énergie et vos précieux conseils Rotana.” – Tristan

Rotana Ty est certifié par l’Institute For The Future car il a participé aux cours “Life After COVID-19 : Get Ready for our Post-Pandemic Future“, “Ready, Set, Future ! Introduction à la réflexion sur l’avenir. Il est également un membre actif du Perpetual Beta Coffee Club, une communauté de pratique mondiale axée sur le travail et l’apprentissage distribués à l’ère des réseaux. Rotana est un praticien de l’apprentissage continu en réseau suite à sa participation à l’atelier Personal Knowledge Mastery (apprentissage continue en réseau).

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Community Management

Propulsez votre communauté interne et son engagement

Pourquoi propulser votre communauté interne et l’engagement de ses membres?

Chaque communauté interne, quelle soit une communauté d’apprentissage ou une communauté de pratique, a son existence avant même l’intervention d’un community manager ou d’une équipe.

Elle peut avoir besoin de structure et d’énergie pour stimuler l’activité, activer les expertises et savoirs de ses membres.

Le timing, la cohérence et la créativité sont des éléments essentiels pour attirer l’attention, engager votre communauté interne et permettre d’apprendre et d’innover ensemble à l’ère des réseaux.

Rachel Happe, la co-fondatrice du Community Roundtable, souligne que:

“Les communautés sont essentiellement la façon dont les personnes se sont toujours réunis pour apprendre. Elles fournissent l’espace, les relations, les collisions et la confiance nécessaires pour créer et partager du sens, pour itérer sur des idées émergentes et pour normaliser de nouveaux modèles et comportements.”

Le community management interne joue un rôle prépondérant dans un monde incertain, complexe et en constante évolution. Les communautés, en particulier les communautés de pratique et d’apprentissage, offrent un cadre rassurant et fiable pour permettre aux membres d’une organisation d’apprendre, de créer du sens et d’expérimenter sans cesse ensemble.

Nous établissons les fondements de vos valeurs et votre objectif avant d’approfondir la stratégie et le lancement de votre communauté interne. Nous explorons, cadrons et validons vos attentes pour une co-construction et un développement pertinents de votre communauté interne.

Pour chaque étape du projet, une réunion peut être organisée en visio ou présentiel. La communication asynchrone via votre plateforme communautaire peut également être utilisée pour les questions réponses, l’assistance virtuelle, une session de co-création et la rétrospective. Réponse à toute demande par email ou votre plateforme communautaire apportée sous 24 heures.

Pendant quatorze jours, nous définissons votre stratégie communautaire avec une feuille de route. Nous concevons un programme pédagogique et communautaire pour embarquer et soutenir vos membres. Nous évaluons et choisissons la bonne plateforme pour concevoir et tester l’environnement souhaité. Nous travaillons sur le contenu et la programmation des événements. Nous nous chargeons du community management et de l’assistance virtuelle de vos membres. Nous mesurons le changement de comportements. Nous mettons en lumière les meilleurs membres et les contributions au sein de votre communauté interne.

“Votre rayonnement se manifeste par une combinaison de votre pensée stratégique et de vos compétences relationnelles. Vous avez une grande facilité à communiquer avec des personnes et à contribuer au développement des relations. Vos forces: la pensée stratégique, le partage de vos idées et de vos réflexions avec un fort impact.” – Jillian Reilly, Fondatrice d’Antacara Frontiers 

“Un grand merci à Rotana pour avoir créé ce programme de développement des soft skills et cette communauté pour faire face à l’incertitude et ce sujet rarement abordé. Vous vous souciez vraiment du développement des jeunes et aidez les personnes à se muscler pour faire face aux défis et profiter de la vie.” – Han Nguyen, Youth-led Innovation Lab Coordinator at UNICEF

“Rotana a été très dévouée dans sa mission, et a contribué de manière significative à soutenir notre communauté de facilitateurs.” – Diane, fondatrice d’une EdTech startup 

Rotana Ty est certifié par la Community Roundtable Academy pour avoir participé aux cours ‘Community 101 | Community Frameworks and Models’‘Online Community Fundamentals’, ‘Community Program Essentials’. Il est un membre actif de communauté de pratiques internationales axées sur le travail distribué, l’avenir de la formation, la prospective, le leadership exploratoire et l’innovation.