En travaillant en coopération et en synchronisation avec la technologie, Rotana pense que nous améliorons notre capacité à se coordonner et à apprendre mieux dans l’instant. Cela a pour effet de redéfinir nos attentes professionnelles et personnelles grâce à des structures existantes qui s’adaptent aux capacités étendues d’un monde meilleur.
Ensemble, nous pourrons :
Identifier des compétences et tendances nécessaires pour être efficace dans un contexte d’apprentissage et de travail, technologique, sociétal, scientifique et artistique.
Développer de petites expérimentations à fort impact à travers une série d’exercices de développement professionnel et de réflexion lors de votre participation à l’atelier.
Créer des stratégies avec des pratiques qui vous aideront à intégrer les compétences futures dans votre pratique quotidienne, et rendre votre expérience de travail plus agréable.
L’atelier Compétences Futures est animé en remote ou en présentiel. La durée peut être échelonnée sur plusieurs jours ou semaines.
Pourquoi favoriser l’engagement de votre équipe ou de votre organisation ?
Toute communauté d’apprentissage ou communauté de pratique peut exister avant même l’intervention d’un community builder ou d’une équipe en charge de l’engagement des collaborateurs.
Elle peut avoir besoin de structure et d’énergie pour stimuler l’activité, activer les expertises et savoirs au sein d’une organisation.
Le timing, la cohérence et la créativité sont des éléments essentiels pour capter l’attention, favoriser l’engagement et permettre d’apprendre et d’innover ensemble à l’ère des réseaux et des communautés.
Ensemble, nous pourrons:
Identifier vos besoins liés à votre capacité d’apprentissage. Déterminer des objectifs. Définir et mettre en oeuvre un plan d’actions.
Evaluer vos préférences pour apprendre et travailler en termes de ressources, réseaux, expériences et outils.
Valoriser vos résultats et progrès liés à votre développement professionnel avec un portfolio digital.
« Rotana continue d’apprendre, de donner et de recevoir! Il fait de sa curiosité son meilleur ami pour catalyser chaque détail et se mettre en perspective. J’encourage tous ses futurs collaborateurs, partenaires et apprenants à s’inspirer des insights de Rotana! Il aime expérimenter pour être agile et endurant! Les mains dans le sol et la tête tournée vers le ciel, Rotana est en mouvement. Son énergie se déplace tant avec générosité qu’avec virtuosité! Comme un explorateur (tech), il sélectionne, synthétise et partage le meilleur pour le partager avec vous de façon insatiable. »
« Vous n’êtes pas seulement un learning concierge, mais vous êtes aussi une personne qui encourage et souligne aux personnes les bonnes idées qu’ils ont dites ou faites. »
Ensemble, nous pourrons voir:
Comment découvrir des ressources pour un accompagnement à la demande, qui est focalisé sur la résolution de problèmes et l’acquisition de connaissances.
Comment une série d’astuces simples vous aide à améliorer votre capacité d’apprendre et à performer, y compris avec les personnes avec qui vous travaillez.
Comment rendre vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques, qui vous permettent de vous de positionner en tant que loup blanc dans votre domaine d’intervention.
La curation et création de contenus d’excellence s’étend sur trois jours par mois.
“Si vous cherchez un exemple de Learning Out Loud (Apprendre En Réseau) et à quoi cela ressemblerait, ne cherchez pas plus loin que cette lecture étonnante de @rotanarotana Tant à apprendre rien que dans cette publication ! #WorkingOutLoud (Travailler En Réseau)”
“Votre pensée visuelle: c’est qui est spécial chez vous. Vous avez du talent pour cela, je pense.”
“Préservez & Savourez: Curation sur curation²: une évolution de la création de sens cultivée par @rotanarotana”
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