• Développez votre capacité d’apprendre

    Découvrez des solutions de développement professionnel pour savoir comment vous
    pouvez faire évoluer votre capacité d’apprendre.

    EN SAVOIR PLUSCONTACTEZ ROTANA TY

Rendez possible votre avenir

En travaillant en coopération et en synchronisation avec la technologie, Rotana pense que nous améliorons notre capacité à coordonner nos ressources et à apprendre mieux dans l’instant. Cela aura pour effet de redéfinir nos attentes quant à la compréhension de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, et cela exigera des structures existantes qui s’adaptent à l’expansion des capacités d’un monde fortuit et amélioré.

Learning Concierge

Accélérez votre développement professionnel grâce à un accompagnement adapté à votre capacité d’apprendre

Ensemble, nous pourrons:

Identifier vos besoins liés à votre capacité d’apprendre, déterminer des objectifs atteignables, définir et mettre en oeuvre un plan d’actions.

Evaluer vos préférences pour apprendre en termes de ressources, réseaux, expériences et outils, qui sont alignées au mieux à votre façon de travailler.

Valoriser à travers un portfolio digital vos résultats et progrès liés à votre développement professionnel.



Les individus ont besoin de stratégies d’apprentissage et d’outils modernes pour prendre en main leur développement professionnel.

Par l’apport de conseils personnalisés aux besoins, des individus peuvent développer de nouvelles façons pour résoudre leurs problèmes de performance. Découvrez des méthodes d’apprentissage modernes pour prendre de l’avance et réussir.

Durée de l’accompagnement
6 jours par mois

Le premier contact peut être en face-à-face ou en remote. Nous explorons ensemble vos problèmes à résoudre, conditions de réussite et données pertinentes.

Lors du prochain contact, nous analysons et faisons la curation de ressources, et nous discutons du choix des outils pour documenter les progrès en cours.

L’accompagnement est réalisé de façon continue, et s’étend sur six jours ouvrables répartis sur 3 à 4 mois.

Contenus d’Excellence

Curation et création de contenus pour améliorer vos performances et celles de votre organisation.

Ensemble, nous pourrons voir:

Comment découvrir des ressources pour un accompagnement à la demande, qui est focalisé sur la résolution de problèmes et l’acquisition de connaissances.

Comment une série d’astuces simples vous aide à améliorer votre capacité d’apprendre et à performer, y compris avec les personnes avec qui vous travaillez.

Comment rendre vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques, qui vous permettent de vous de positionner en tant que loup blanc dans votre domaine d’intervention.

La curation et création de contenus d’excellence s’étend sur trois jours par mois.

Rendez vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques qui vous permettent de vous de positionner comme un loup blanc dans votre domaine d’intervention.

Mettez en oeuvre les pratiques émergentes pour faire de la curation et de l’analyse de contenus. Créez votre propre hub de savoirs pour développer votre confiance et vos compétences. De nouvelles approches vous permettrons d’améliorer votre performance.

Engagement typique
3 jours par mois

Tout d’abord, nous identifions l’objectif du contenu: développer du savoir ou soutenir votre performance.

Ensuite, nous évaluons des livrables possibles et personnalisables: podcast, synthèse visuelle, article de blog, présentation, message sur les réseaux sociaux, newsletter qui sont utilisables où que vous soyez, quand et comment vous voulez.

Enfin, nous passons en revue comment et où vous partagez du contenu tout en mettant l’accent sur les performances obtenus.

Découvrez comment Rotana Ty a contribué à la promotion de 2 startups par du content et community management.

1/ We Are Peers, startup spécialisée dans le déploiement de peer learning / working programmes. Content management et publication de contenus sur la page Linkedin, le blog Medium, et Twitter. Engagement avec la communauté de facilitateurs et de la startup via Slack, les réseaux sociaux et des événements EdTech.

2/ TheNewABC, startup spécialisée dans le développement des savoirs-être pour des individus et le B2B. Programmation, création et publication de contenus digitaux via Crunchbase, Twitter, Medium, Mailchimp, Instagram, Facebook, Google+. Co-animation de webinaires, podcasts via Youtube et Soundcloud, sprints via Google Hangouts en live, Slack, et des meetups pour développer et engager la communauté.

Atelier Compétences du Futur

Maîtrisez les compétences importantes et nécessaires pour être efficace dans un environnement de travail en constante évolution

Ensemble, nous pourrons:

Identifier des compétences et tendances nécessaires pour mieux performer dans le contexte d’apprentissage et de travail, technologique, sociétal, scientifique et artistique.

Développer de petites expérimentations à fort impact à travers une série d’exercices de développement professionnel et de réflexion lors de votre participation à l’atelier.

Créer des stratégies avec des pratiques qui vous aideront à intégrer les compétences du futur dans votre pratique quotidienne, et pour rendre votre expérience de travail plus agréable.

L’atelier Compétences du Futur se déroule généralement sur une demi-journée et comprend trois jours ouvrables pour préparer, animer et valoriser l’atelier.



Apprendre par l’expérience joue un rôle primordial dans la façon dont les individus au sein des organisations développent des compétences du futur. Ils apprennent en faisant et réfléchissant sur leur lieu de travail. Soutenir ce mode d’apprentissage permet d’impacter de façon positive le changement.

Apporter aux individus une expérience unique et personnalisée est au coeur de l’approche de l’atelier Compétences du Futur. Cela n’est pas un énième cours ou une énième conférence. L’objectif est d’aider des individus à développer avec efficacité et leur contexte la capacité d’apprendre pour changer dès à présent.

Durée de l’atelier
3 heures

Tout d’abord, nous identifions chacune des compétences nécessaires, qui ont été documentées par des instituts de recherche de renom, et ce en tenant compte de leur résonance avec votre contexte de travail.

L’atelier d’une demi-journée est rythmé par trois exercices avec un temps de réflexion entre chaque activité.

A l’issue de l’atelier, les insights sont documentés , synthétisés et visualisés avant que de prochaines étapes soient formalisées.

Découvrez comment Rotana Ty a conçu et animé 2 ateliers sur le développement de soft skills auprès de 40 étudiants de l’INSEEC en alternance et Master Ressources Humaines :

1/ Atelier d’une demi-journée sur le thème ‘Pratiquer la collaboration dans notre monde moderne’.

2/ Atelier de 3 heures sur le thème ‘Réseauter au sein de son organisation’.