• Développez votre capacité d’apprentissage

    Découvrez des solutions de développement professionnel pour propulser
    votre capacité d’apprentissage.

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Développez-vous dès à présent

En travaillant en coopération et en synchronisation avec la technologie, Rotana pense que nous améliorons notre capacité à coordonner nos ressources et à apprendre mieux dans l’instant. Cela aura pour effet de redéfinir nos attentes entre la vie et le travail, et cela nécessite que des structures existantes s’adaptent aux capacités étendues d’un monde meilleur.

Learning Concierge

Accélérez votre développement professionnel grâce à un accompagnement adapté à votre capacité d’apprentissage

Ensemble, nous pourrons:

Identifier vos besoins liés à votre capacité d’apprentissage, déterminer des objectifs atteignables, définir et mettre en oeuvre un plan d’actions.

Evaluer vos préférences pour apprendre en termes de ressources, réseaux, expériences et outils, qui sont alignées au mieux à votre façon de travailler.

Valoriser à travers un portfolio digital vos résultats et progrès liés à votre développement professionnel.



Les individus ont besoin de stratégies d’apprentissage et d’outils modernes pour prendre en main leur développement professionnel.

Par l’apport de conseils personnalisés aux besoins, des individus peuvent développer de nouvelles façons pour résoudre leurs problèmes de performance. Découvrez des pratiques d’apprentissage modernes pour prendre de l’avance et réussir.

Modalités de l’accompagnement
3 jours échelonnés sur 3 mois, en présentiel ou remote

Le premier contact peut être en face-à-face ou en remote. Nous explorons ensemble vos problèmes à résoudre, conditions de réussite et données pertinentes.

Lors du prochain contact, nous analysons et faisons la curation de ressources, et nous discutons du choix des outils pour documenter les progrès en cours.

L’accompagnement se fait sur 3 jours échelonnés sur 3 mois, en présentiel ou remote.

“Vous n’êtes pas seulement un learning concierge, mais vous êtes aussi un encouragement, rappelant aux personnes les bonnes idées qu’ils ont dites ou faites.” Anne Marie Rattray

“Rotana continue d’apprendre, de donner et de recevoir! Il fait de sa curiosité son meilleur ami pour catalyser chaque détail et se mettre en perspective. J’encourage tous ses futurs collaborateurs, partenaires et apprenants à s’inspirer des insights de Rotana! Il aime expérimenter pour être agile et endurant! Les mains dans le sol et la tête tournée vers le ciel, Rotana est en mouvement. Son énergie se déplace tant avec générosité qu’avec virtuosité! Comme un explorateur (tech), il sélectionne, synthétise et partage le meilleur pour le partager avec vous de façon insatiable.” – Anne Kazuro

Contenus d’Excellence

Curation et création de contenus pour améliorer vos performances et celles de votre organisation.

Ensemble, nous pourrons voir:

Comment découvrir des ressources pour un accompagnement à la demande, qui est focalisé sur la résolution de problèmes et l’acquisition de connaissances.

Comment une série d’astuces simples vous aide à améliorer votre capacité d’apprendre et à performer, y compris avec les personnes avec qui vous travaillez.

Comment rendre vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques, qui vous permettent de vous de positionner en tant que loup blanc dans votre domaine d’intervention.

La curation et création de contenus d’excellence s’étend sur trois jours par mois.

Rendez vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques qui vous permettent de vous de positionner comme un loup blanc dans votre domaine d’intervention.

Mettez en oeuvre les pratiques émergentes pour faire de la curation et de l’analyse de contenus. Créez votre propre hub de savoirs pour développer votre confiance et vos compétences. De nouvelles approches vous permettrons d’améliorer votre performance.

Engagement typique
3 jours par mois

Tout d’abord, nous identifions l’objectif du contenu: développer du savoir ou soutenir votre performance.

Ensuite, nous évaluons des livrables possibles et personnalisables: podcast, synthèse visuelle, article de blog, présentation, message sur les réseaux sociaux, newsletter qui sont utilisables où que vous soyez, quand et comment vous voulez.

Enfin, nous passons en revue comment et où vous partagez du contenu tout en mettant l’accent sur les performances obtenus.

Si vous cherchez un exemple de Learning Out Loud (Apprendre En Réseau) et à quoi cela ressemblerait, ne cherchez pas plus loin que cette lecture étonnante de @rotanarotana Tant à apprendre rien que dans cette publication ! #WorkingOutLoud (Travailler En Réseau)— Luis Suarez

Votre pensée visuelle: c’est qui est spécial chez vous. Vous avez du talent pour cela, je pense.Anne Marie Rattray

“Préservez & Savourez: Curation sur curation²: une évolution de la création de sens cultivée par @rotanarotana” – Jennifer Sertl

Atelier Compétences du Futur

Maîtrisez les compétences importantes et nécessaires pour être efficace dans un environnement de travail en constante évolution

Ensemble, nous pourrons:

Identifier des compétences et tendances nécessaires pour mieux performer dans le contexte d’apprentissage et de travail, technologique, sociétal, scientifique et artistique.

Développer de petites expérimentations à fort impact à travers une série d’exercices de développement professionnel et de réflexion lors de votre participation à l’atelier.

Créer des stratégies avec des pratiques qui vous aideront à intégrer les compétences du futur dans votre pratique quotidienne, et pour rendre votre expérience de travail plus agréable.

L’atelier Compétences du Futur est animé en remote pendant six semaines.



L’une des forces que toute organisation recherche c’est la curiosité, la capacité à apprendre de façon continue et à rester pertinent dans le monde moderne et incertain.

Pour retrouver et utiliser sa curiosité et ses apprentissages continus, chacun peut développer l’état d’esprit, les compétences, les comportements, les stratégies et les ressources nécessaires pour nourrir, utiliser et faire évoluer sa capacité d’apprentissage.

Apporter aux individus une expérience unique et personnalisée est au coeur de l’approche de l’atelier Compétences du Futur. L’objectif est d’aider des personnes à développer leur capacité d’apprentissage pour gagner en efficacité et évoluer.

Modalités de l’atelier

Six semaines. Apprentissage guidé par la pratique et une expérience d’apprentissage social au sein d’une communauté en ligne privée.

Pas d’activités synchrones. Que des activités asynchrones. Convient à tout fuseau horaire.

Un approfondissement, une tâche, un nudge, quelques ressources et conseils par jour. Deux à trois heures de travail par semaine sont nécessaires.

24 jours qui s’étendent sur un atelier en remote de 6 semaines pour creuser sur sa façon d’observer, de faire de la veille, de s’engager et de partager votre potentiel d’apprentissage et vos actions. Nous allons en profondeur pour cartographier, expérimenter et soutenir votre apprentissage continu selon votre contexte de travail.

“Merci beaucoup pour tout, pour votre patience et surtout, merci de partager vos connaissances et toutes vos expériences avec nous.” – Camelia

“Merci pour votre atelier, votre énergie et vos précieux conseils Rotana.” – Tristan

L’une des forces que toute organisation recherche c’est la curiosité, la capacité à apprendre de façon continue et à rester pertinent dans le monde moderne et incertain.

Pour retrouver et utiliser sa curiosité et ses apprentissages continus, chacun peut développer l’état d’esprit, les compétences, les comportements, les stratégies et les ressources nécessaires pour nourrir, utiliser et faire évoluer sa capacité d’apprentissage.

Apporter aux individus une expérience unique et personnalisée est au coeur de l’approche de l’atelier Compétences du Futur. L’objectif est d’aider des personnes à développer leur capacité d’apprentissage pour gagner en efficacité et évoluer.

Modalités de l’atelier

Six semaines. Apprentissage guidé par la pratique et une expérience d’apprentissage social au sein d’une communauté en ligne privée. Pas d’activités synchrones. Que des activités asynchrones. Convient à tout
fuseau horaire. Un approndissement, une tâche, un nudge, quelques ressources et conseils par jour. Deux à trois heures de travail par semaine sont nécessaires.

24 jours qui s’étendent sur un atelier en remote de 6 semaines pour creuser sur sa façon d’observer, de faire de la veille, de s’engager et de partager votre potentiel d’apprentissage et vos actions. Nous allons en profondeur pour cartographier, expérimenter et soutenir votre apprentissage continu selon votre contexte de travail.

“Merci beaucoup pour tout, pour votre patience et surtout, merci de partager vos connaissances et toutes vos expériences avec nous.” – Camelia

“Merci pour votre atelier, votre énergie et vos précieux conseils Rotana.” – Tristan