• Développez votre capacité d’apprendre

    Découvrez des solutions de développement professionnel pour savoir comment vous
    pouvez faire évoluer votre capacité d’apprendre.

    EN SAVOIR PLUSCONTACTEZ ROTANA TY

Rendez possible votre avenir

Rotana est fortement convaincu que le travail en coopération et en synchronisation avec la technologie nous permet d’améliorer notre capacité à coordonner des ressources et d’apprendre mieux sur le moment. Ce qui en découle: des attentes réinitialisées pour comprendre l’équilibre entre le travail et la vie, et la nécessité d’adapter des structures existantes à des capacités d’expansion d’un monde rempli de sérendipité.

Learning Concierge

Accélérez votre développement professionnel grâce à un accompagnement adapté à votre capacité d’apprendre

Ensemble, nous pourrons:

Diagnostiquer vos besoins liés à votre capacité d’apprendre, déterminer des objectifs atteignables, définir et mettre en oeuvre des plans d’action.

Evaluer vos préférences pour apprendre en termes de ressources, personnes, expériences et outils, qui sont alignées au mieux à votre façon de travailler.

Faire vos preuves à travers un portfolio digital en partageant vos résultats et progrès suite à des réalisations probantes liées à votre développement professionnel.



Les individus ont besoin de stratégies d’apprentissage intelligentes et d’outils modernes qui leurs permettent de prendre en main leur développement professionnel.

En apportant du conseil personnalisé, avec réactivité, et adapté aux meilleurs pratiques en matière de développement professionnel, des individus peuvent développer de nouvelles façons de faire face à leurs problèmes de performance sur leur lieu de travail. Découvrez de nouvelles façons d’apprendre, et d’être en tête de la course.

Durée de l’accompagnement
6 jours par mois

La première rencontre peut avoir lieu en face-à-face ou via le digital. Nous explorons ensemble les problèmes à résoudre, les habitudes requises pour réussir, et pour cela nous recueillerons toutes les données nécessaires.

Au prochain échange, nous nous passerons en revue l’analyse, feront la curation de ressources, et discuterons du choix des outils pour documenter le process en cours.

L’accompagnement est réalisé de façon continu et s’étend généralement sur six jours ouvrables sur plusieurs mois.

Contenus d’Excellence

Curation et création de contenus pour améliorer vos performances et celles de votre organisation.

Ensemble, nous pourrons voir:

Comment découvrir des ressources pour un accompagnement à la demande, qui est focalisé sur la résolution de problèmes et l’acquisition de connaissances.

Comment une série d’astuces simples vous aidera à améliorer votre capacité d’apprendre et à performer, y compris avec les personnes avec qui vous travaillez.

Comment rendre vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques, qui vous permettent de vous de positionner en tant que loup blanc sur votre domaine d’intervention.

La curation et création de contenus d’excellence s’étend généralement sur quatorze jours ouvrables sur plusieurs mois.

Rendez vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques qui vous permettent de vous de positionner comme un loup blanc dans votre domaine d’intervention.

Apprenez systématiquement comment mettre en oeuvre les meilleurs pratiques dans les domaines de la curation et de l’analyse de contenus. Le but est de développer votre propre hub du savoir personnel pour développer votre assertivité et vos compétences, et ouvrir de nouvelles voies pour la réussite de vos performances.

Engagement typique
3 jours par mois

Tout d’abord, nous identifierons l’objet du contenu: développer du savoir ou soutenir votre performance.

Ensuite, nous évaluerons des options de livrables personnalisables: podcasts, tutoriels vidéos, synthèses visuelles, billets de blog ou présentations, messages sur les réseaux sociaux, ebook ou newsletter qui sont utilisables où que vous soyez, quand et comment vous voulez.

Enfin, nous finaliserons avec une exploration profonde sur les canaux et les façons de partager du contenu en gardant en tête l’atteinte des résultats de votre performance.

Consultez comment Rotana Ty anime les écosystèmes de startups:

We Are Peers, la startup qui a crée et propose le premier peer learning management système. Création et gestion du contenu de la marque via une page Linkedin, Medium. Engagement avec l’écosystème de la startup via Twitter, Slack, des évènements et la presse business.

TheNewABC, l’EdTech / digital learning startup spécialisée dans le développement des savoirs-être pour des individus et le B2B. Programmation, création et gestion du contenu de la startup via Crunchbase, Medium, Mailchimp, Instagram, Facebook, Google+. Co-animateur de webinaires, podcasts, sprints, et développement de la communauté via des Google Hangouts en live, Youtube, Soundcloud, Slack, Meetup. Engagement avec l’écosystème de la startup via Twitter, Slack and la presse business.

Peer Learning

Déployer l’apprentissage entre pairs dans votre organisation

Pourquoi l’apprentissage entre pairs dans votre organisation?

Embarquer les collaborateurs: les collaborateurs adhèrent mieux lorsqu’ils se sentent accompagnés par leurs pairs plutôt que se voient imposer des formations.

Développer les compétences du 21ème siècle: l’apprentissage entre pairs développe des savoir-être.

Ancrer les savoirs: on retient mieux ce qu’on est capable d’enseigner aux autres. D’après une étude du National Training Laboratories, on retient 90% de ce que l’on transmet aux autres.

Motiver les participants: au sein de groupes de pairs, les collaborateurs trouvent la motivation qu’ils n’ont pas, seuls derrière un ordinateur.



Source: photo prise par We Are Peers – Session facilitée par Isabelle Werlen Eschalier

Internet permets aux étudiants et aux organisations d’apprendre et d’échanger des savoirs sur des sujets qui les intéressent. Ils s’attendent à une expérience similaire sur et en dehors du lieu de travail ou de formation. L’apprentissage par les pairs est une solution qui répond à ces changements dans l’environnement d’apprentissage.

Chaque session co-produit un contenu éducatif (tutoriels, wikis, cours) qui génère une base de savoirs. Nous fournissons une plateforme d’apprentissage par les pairs pour créer, gérer, guider des sessions et accéder à la base de savoirs.

Source: WAP Académie

Les étapes clés de la méthode d’apprentissage par les pairs introduite par la startup We Are Peers s’inspirent de pédagogies innovantes et de recherches, et sont soutenues par David Kelly, fondateur d’IDEO.

Notre plateforme pour ce faire

Pour les participants, l’application est accessible sur l’appareil mobile ou ordinateur via l’url wap.live à l’aide d’un code de session, pour rechercher un groupe de pairs, créer des tutoriels lors des sessions, partager des retours d’expérience.

Les organisateurs et les facilitateurs peuvent avoir accès à un administrateur pour créer et gérer des sessions, définir les objectifs d’apprentissage et les résultats des sessions.

Nous formons des groupes de pairs qui se réunissent pour partager et co-produire des ressources multimédias exploitables au cours de courtes sessions. Chaque session, guidée par le facilitateur, Rotana Ty, passe par les étapes suivantes: discussion autour de questions, formulation individuelle de réponses, production de contenu multimédia, apprentissage mutuel, feedback et évaluation individuels. Les critères d’une session réussie sont le rythme, l’utilité et l’atmosphère de bienveillance lors de l’expérience d’apprentissage.

En tant que partenaire, Rotana Ty collabore avec la startup We Are Peers et ses clients tout en partageant des savoirs et en coopérant avec d’autres facilitateurs indépendants / partenaires de la société We Are Peers. Il a signé une convention de partenariat, est engagé pour mentionner et utiliser les méthodologies et les technologies créées par We Are Peers pour encourager et déployer l’apprentissage entre pairs au sein d’organisations.

La startup We Are Peers aide déjà des milliers de collaborateurs à apprendre les uns des autres

Ce qu’en disent nos clients: wearepeers.com

Sessions d’apprentissage entre pairs que Rotana Ty a co-facilité:

Retour d’expérience sur le déploiement d’un programme d’apprentissage par les pairs au sein du département formation avec Total à la première rencontre de mutualisation des universités de grandes entreprises ‘For Us‘ à l’IFCAM, Université du Groupe Crédit Agricole avec l’équipe We Are Peers. Consultez les photos ici et une vidéo ici.