• Développez votre capacité d’apprentissage

    Découvrez des solutions de développement professionnel pour propulser
    votre capacité d’apprentissage.

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Développez-vous dès à présent

En travaillant en coopération et en synchronisation avec la technologie, Rotana pense que nous améliorons notre capacité à coordonner nos ressources et à apprendre mieux dans l’instant. Cela aura pour effet de redéfinir nos attentes entre vie et travail, et cela exigera que des structures existantes s’adaptent aux capacités étendues d’un monde meilleur.

Learning Concierge

Accélérez votre développement professionnel grâce à un accompagnement adapté à votre capacité d’apprentissage

Ensemble, nous pourrons:

Identifier vos besoins liés à votre capacité d’apprentissage, déterminer des objectifs atteignables, définir et mettre en oeuvre un plan d’actions.

Evaluer vos préférences pour apprendre en termes de ressources, réseaux, expériences et outils, qui sont alignées au mieux à votre façon de travailler.

Valoriser à travers un portfolio digital vos résultats et progrès liés à votre développement professionnel.


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POURQUOICOMMENTQUOIREFERENCES

Les individus ont besoin de stratégies d’apprentissage et d’outils modernes pour prendre en main leur développement professionnel.

Par l’apport de conseils personnalisés aux besoins, des individus peuvent développer de nouvelles façons pour résoudre leurs problèmes de performance. Découvrez des pratiques d’apprentissage modernes pour prendre de l’avance et réussir.

Modalités de l’accompagnement
3 jours échelonnés sur 3 mois, en présentiel ou remote

Le premier contact peut être en face-à-face ou en remote. Nous explorons ensemble vos problèmes à résoudre, conditions de réussite et données pertinentes.

Lors du prochain contact, nous analysons et faisons la curation de ressources, et nous discutons du choix des outils pour documenter les progrès en cours.

L’accompagnement se fait sur 3 jours échelonnés sur 3 mois, en présentiel ou remote.

“Vous n’êtes pas seulement un learning concierge, mais vous êtes aussi un encouragement, rappelant aux personnes les bonnes idées qu’ils ont dites ou faites.” – Anne Marie Rattray @dr_rattray aide les individus à cultiver pas à pas des compétences liées à la complexité

“Je recommande fortement Rotana pour sa capacité à analyser des situations complexes, son expertise et ses insights sur l’importance des soft skills et pour sa capacité à définir des plans d’action. Ce fut un grand plaisir de travailler avec lui.” – Julien Keita, Head of Community of the Wild Code School

“Rotana continue d’apprendre, de donner et de recevoir! Il fait de sa curiosité son meilleur ami pour catalyser chaque détail et se mettre en perspective. J’encourage tous ses futurs collaborateurs, partenaires et apprenants à s’inspirer des insights de Rotana! Il aime expérimenter pour être agile et endurant! Les mains dans le sol et la tête tournée vers le ciel, Rotana est en mouvement. Son énergie se déplace tant avec générosité qu’avec virtuosité! Comme un explorateur (tech), il sélectionne, synthétise et partage le meilleur pour le partager avec vous de façon insatiable.” – Anne Kazuro, Décoratrice et design d’intérieur

Contenus d’Excellence

Curation et création de contenus pour améliorer vos performances et celles de votre organisation.

Ensemble, nous pourrons voir:

Comment découvrir des ressources pour un accompagnement à la demande, qui est focalisé sur la résolution de problèmes et l’acquisition de connaissances.

Comment une série d’astuces simples vous aide à améliorer votre capacité d’apprendre et à performer, y compris avec les personnes avec qui vous travaillez.

Comment rendre vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques, qui vous permettent de vous de positionner en tant que loup blanc dans votre domaine d’intervention.

La curation et création de contenus d’excellence s’étend sur trois jours par mois.

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POURQUOICOMMENTQUOIRÉFÉRENCES

Rendez vos discussions plus engageantes, actionnables avec des contenus synthétiques qui vous permettent de vous de positionner comme un loup blanc dans votre domaine d’intervention.

Mettez en oeuvre les pratiques émergentes pour faire de la curation et de l’analyse de contenus. Créez votre propre hub de savoirs pour développer votre confiance et vos compétences. De nouvelles approches vous permettrons d’améliorer votre performance.

Engagement typique
3 jours par mois

Tout d’abord, nous identifions l’objectif du contenu: développer du savoir ou soutenir votre performance.

Ensuite, nous évaluons des livrables possibles et personnalisables: podcast, synthèse visuelle, article de blog, présentation, message sur les réseaux sociaux, newsletter qui sont utilisables où que vous soyez, quand et comment vous voulez.

Enfin, nous passons en revue comment et où vous partagez du contenu tout en mettant l’accent sur les performances obtenus.

Si vous cherchez un exemple de Learning Out Loud (Apprendre En Réseau) et à quoi cela ressemblerait, ne cherchez pas plus loin que cette lecture étonnante de @rotanarotana Tant à apprendre rien que dans cette publication ! #WorkingOutLoud (Travailler En Réseau)” – Luis Suarez @elsua, Wirearchist | #SocBiz, Digital Transformation & Data Analytics Doer @panagenda | HCL Master | Digital Humanist | Digital Nomad | #NoeMail Pioneer 

“L’une des meilleures offres dont la curation a été faite et vue nulle par ailleurs sur le net.” — Dibyendu De, Directeur chez Reliability Management Consultant Pvt. Ltd

“Préservez & Savourez: Curation sur curation²: une évolution de la création de sens cultivée par @rotanarotana” – Jennifer Sertl @JenniferSertl, fondatrice et présidente de Agility3R

Atelier Compétences du Futur

Maîtrisez les compétences importantes et nécessaires pour être efficace dans un environnement de travail en constante évolution

Ensemble, nous pourrons:

Identifier des compétences et tendances nécessaires pour mieux performer dans le contexte d’apprentissage et de travail, technologique, sociétal, scientifique et artistique.

Développer de petites expérimentations à fort impact à travers une série d’exercices de développement professionnel et de réflexion lors de votre participation à l’atelier.

Créer des stratégies avec des pratiques qui vous aideront à intégrer les compétences du futur dans votre pratique quotidienne, et pour rendre votre expérience de travail plus agréable.

L’atelier Compétences du Futur est animé en remote ou présentiel généralement sur une demi-journée, et comprend cinq jours ouvrables pour cadrer, concevoir, faire le bilan et valoriser l’atelier.


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POURQUOICOMMENTQUOIREFERENCES

Apprendre par l’expérience joue un rôle primordial dans la façon dont les individus au sein des organisations développent des compétences du travail de demain. Ils apprennent en faisant et réfléchissant sur leur lieu de travail. Soutenir ce mode d’apprentissage permet d’impacter de façon positive le changement.

Apporter aux individus une expérience unique et personnalisée est au coeur de l’approche de l’atelier Compétences du Futur. L’objectif est d’aider des personnes à développer leur capacité d’apprentissage pour gagner en efficacité et évoluer.

Modalités de l’atelier

5 jours pour cadrer, concevoir, faire le bilan et valoriser l’atelier.

1 demi-journée pour animer l’atelier en remote ou présentiel.

Tout d’abord, nous identifions chacune des compétences nécessaires, qui ont été documentées par des instituts de recherche de renom, et ce en tenant compte de leur résonance avec votre contexte de travail.

L’atelier d’une demi-journée est rythmé par trois exercices avec un temps de réflexion entre chaque activité.

A l’issue de l’atelier, les insights sont documentés , synthétisés et visualisés avant que de prochaines étapes soient formalisées.

Ingénierie pédagogique et déploiement d’un parcours expérientiel en ligne à destination de + de 600 membres (étudiants en Master, Grands Témoins de Grandes Entreprises, spécialistes de la créativité, direction de l’école de commerce pour booster leurs soft skills pendant trois jours et au sein d’une communauté en ligne et d’apprentissage : paramétrage et architecture de la plateforme, embarquement, développement des compétences, assistance virtuelle de pairs, offboarding, valorisation.

Feedback de la direction de l’école de commerce :

Boost U est un parcours transdisciplinaire et interactif, intégrant une communauté en ligne que les étudiants de cette première salve peuvent s’approprier.

Faisant appel à des experts scientifiques ou encore des témoins de grandes entreprises et mobilisant des modalités pédagogiques innovantes, Boost U ambitionne de sensibiliser et former nos étudiants aux 4 soft skills phares que sont la communication, la créativité, la collaboration et la capacité d’adaptation.

👉 + d’infos dans notre article.

Feedbacks d’étudiants en Master :

“Pendant 3 jours, j’ai pu avec mon équipe bénéficier de la formation expérientielle pour développer mes Soft skills : Boost U. Ce parcours nous l’avons fait avec beaucoup de sérieux, et surtout comme une chance de pouvoir bénéficier de cette formation en étant guidée tout au long du parcours, par vous, Rotana Ty. La formation est certes terminée, cependant notre aventure n’est pas terminée, elle continue et toujours ensemble.” – Alexandra

“Cette semaine j’ai eu l’opportunité de vivre une belle expérience qui m’a permis de mieux comprendre et développer mes SOFT SKILLS ! Dans le cadre d’un parcours co-désigné. Je vous remercie encore pour votre encadrement tout au long de ce parcours, Rotana Ty.”

Ingénierie pédagogique et facilitation de 2 ateliers en présentiel portant sur le réseautage et la collaboration à destination de 40 étudiants en Master RH:

“Merci beaucoup à vous pour tout, pour votre patience et surtout merci d’avoir partagé votre savoir et toutes vos expériences avec nous”
– Camélia

“Merci pour votre atelier, votre énergie et vos précieux conseils Rotana” – Tristan