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Article initialement publié sur Medium par I-We, Isabelle Werlen-Eschalier

Co-rédigé en 1h30 par 15 étudiants de ESM-A en Mastère Management des Ressources Humaines, 15 avril 2019 avec le soutien de iWe |Entrez en mouvement, la pédagogie et la technologie

Sur les mutations numériques et sociétales

J’adore apprendre en déplacement grâce aux podcasts. Dernièrement, j’ai redécouvert un podcast réalisé par Martin Lessard: M2 – Mutation numérique. Sur son site web, il est écrit:

“M2, c’est pour

1. “Les organisations hyper-collaboratives ont besoin de personnes aux comportements hyper-coopératifs …  Image: @gapingvoid” — @simbeckhampson

rotana ty organizational development collaboration culture future gapinvoid

Et si la ‘culture d’entreprise’ ressemblait au travail à haute voix et à l’apprentissage à haute voix, à la collaboration et à la …

rotana ty leadership management art immersif

Cette photo a été prise lors de l’expérience immersive d’art numérique à l’exposition ‘Au delà des limites’ de Team Lab lors du Japonismes 2018 Festival à Paris, France.

“NOUVEAU BILLET: Un réflexion sur #CourageCamp de Jillian Reilly @changingview – Que

“Je nage dans un océan mental ici sur @twitter et collecte les plus beaux coquillages de l’intelligence collective. #ci#a3r” — @JenniferSertl

Sur coopérer et collaborer

“Nous sommes la somme des interactions, de nos expériences avec autrui.”  — @hjarche

Sur le leadership

“Trop souvent, on a l’impression que les leaders positionnels parlent d’un monde qui n’existe plus. Amazon est peut-être une entreprise en réseau, mais elle est structurée comme une institution hiérarchique sur un marché traditionnel. Jeff Bezos gagne