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Découvrez quelques ressources pour imaginer un avenir positif et notre capacité d’apprendre ensemble. Sélectionné par Rotana Ty pour la semaine du 21 au 27 octobre 2019.

Sur l’engagement

“Tout engagement débute avec soi. Tout engagement découle de la façon dont

Article initialement publié sur Medium par I-We, Isabelle Werlen-Eschalier

Co-rédigé en 1h30 par 15 étudiants de ESM-A en Mastère Management des Ressources Humaines, 15 avril 2019 avec le soutien de iWe |Entrez en mouvement, la pédagogie et la technologie

Sur les mutations numériques et sociétales

J’adore apprendre en déplacement grâce aux podcasts. Dernièrement, j’ai redécouvert un podcast réalisé par Martin Lessard: M2 – Mutation numérique. Sur son site web, il est écrit:

“M2, c’est pour

1. “Les organisations hyper-collaboratives ont besoin de personnes aux comportements hyper-coopératifs …  Image: @gapingvoid” — @simbeckhampson

rotana ty organizational development collaboration culture future gapinvoid

Et si la ‘culture d’entreprise’ ressemblait au travail à haute voix et à l’apprentissage à haute voix, à la collaboration et à la …

rotana ty leadership management art immersif

Cette photo a été prise lors de l’expérience immersive d’art numérique à l’exposition ‘Au delà des limites’ de Team Lab lors du Japonismes 2018 Festival à Paris, France.

“NOUVEAU BILLET: Un réflexion sur #CourageCamp de Jillian Reilly @changingview – Que

“Je nage dans un océan mental ici sur @twitter et collecte les plus beaux coquillages de l’intelligence collective. #ci#a3r” — @JenniferSertl

Sur coopérer et collaborer

“Nous sommes la somme des interactions, de nos expériences avec autrui.”  — @hjarche

Sur le leadership

“Trop souvent, on a l’impression que les leaders positionnels parlent d’un monde qui n’existe plus. Amazon est peut-être une entreprise en réseau, mais elle est structurée comme une institution hiérarchique sur un marché traditionnel. Jeff Bezos gagne