Voici les ressources pour imaginer un avenir brillant et notre capacité d’apprendre ensemble. Sélectionné par Rotana Ty pour la semaine du 21 octobre au 3 novembre 2019.

“Le temps économisé grâce à la consommation consciente est le temps épargné pour

Dans mon parcours de développement et professionnel, je ne cesse d’apprendre de cultures innovantes. M’engager au sein de la communauté We Are Peers est une façon et une ressource parmi d’autres de le faire.

We Are Peers encourage et …

J’ai présenté ce que la Cube School est: la formation de chef de projet agile, ses bénéfices et comment elle a été vécu par son écosystème. Je reviens sur chaque semaine de formation et d’expérimentation passée au Cube, le …

Rencontre avec WAP – We Are Peers

J’ai rencontré en personne la co-fondatrice de @wapcommunity et designer de l’outil WAP, Keya Luo, lors des sessions We Are Peers, pendant que je participais à la formation de quatre mois

Art de Faire, Faire de l’Art

L’exposition ‘l’Art de Faire, Faire de l’Art‘ du 20 décembre au 22 janvier 2019  au Cube, centre de création numérique à Issy-Les-Moulineaux, près de Paris, a été réalisée en collaboration avec les …

Cube School: c’est quoi?

Un programme de gestion de projet agile de quatre mois que j’ai complété du 3 septembre au 21 décembre 2018 avec la Grande Ecole Numérique et Le Cube, le centre de création numérique d’Issy-Les-Moulineaux, près …

Qui vous fait …, vous permet de…?

C’est une question parmi d’autres complémentaires qui sont posées par @dscofield dont pourquoi?

rotana ty question reinvetion deb mills-scofield

Comme je l’ai écrit il y a quelque temps, il est important de faire la curation de notre réseau et …

Reconquérir notre humanité

“Mon récit est que nous avons le pouvoir de faire les choses différemment. Nous pouvons redevenir humain, acquérir des savoirs et développer des capacités personnelles nécessaires pour faire face à des lieux de travail et pratiques de

Sur les mutations numériques et sociétales

J’adore apprendre en déplacement grâce aux podcasts. Dernièrement, j’ai redécouvert un podcast réalisé par Martin Lessard: M2 – Mutation numérique. Sur son site web, il est écrit:

“M2, c’est pour

1. “Les organisations hyper-collaboratives ont besoin de personnes aux comportements hyper-coopératifs …  Image: @gapingvoid” — @simbeckhampson

rotana ty organizational development collaboration culture future gapinvoid

Et si la ‘culture d’entreprise’ ressemblait au travail à haute voix et à l’apprentissage à haute voix, à la collaboration et à la …