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Apprentissage continu en réseau (Personal Knowledge Mastery): plongée dans mes pratiques

arold Jarche partage dans sa publication:

“Les pratiques de Chercher > Créer du sens > Partager se retiennent facilement. À partir de

Potentiel x Conversationnel

Travail distribué et savoir-être

uels sont les savoir-être clés lorsqu’on travaille depuis n’importe où ou on est en travail distribué ? C’est une question que nous avons posée à notre Perpetual Beta Coffee Club à la fin …

‘automne est là. Les feuilles, les noix, les champignons, les jours gris, pluvieux, ensoleillés et venteux arrivent alors que nous vivons les derniers jours de l’été indien. Chaque année, j’apprécie beaucoup cette saison.

Ce changement me pousse à passer …

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ne nouvelle ère courageuse : à quoi ressemble-t-elle ? “Le 21e siècle – et de nombreuses choses que nous attendions pour un avenir proche – nous a soudainement frappé de plein fouet en 2020.

n mai dernier, je me suis rendu à une superbe exposition au musée de l’Armée à Paris, “Napoléon le stratège”. Cette exposition m’a permis de comprendre le sens de cette citation en voyant comment Napoléon utilisait ses compétences en …

La nouveauté: apprendre quelque chose de nouveau au quotidien

Apprendre quelque chose de nouveau chaque jour m’aide à grandir et à m’épanouir. Que ce soit dans le cadre d’un projet, par moi-même, lors d’une discussion, ou au sein d’une communauté. …

Connectivité à l’ère des réseaux

La divergence est aussi importante que la convergence.

Les nouveaux modes de travail et de santé sont liés et intéressants. Des sujets tels que le télétravail, les bureaux assis et debout, la marchabilité, …

Quelques observations

“Nous verrons si les MOOCs entraînent la démocratisation de l’enseignement ou simplement la consumérisation de masse des bons cours magistraux.” — @gpetriglieri

Si vous explorez les tendances émergentes en matière d’apprentissage, vous n’avez pas manqué l’émergence des MOOCs

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Compétences futures dans une société connectée


Développer les compétences du 21ème siècle

“Comment apprendre aux individus à être plus à l’aise avec l’ambiguïté ?”

Ma réponse a été la suivante : “La première chose

La capacité d’apprentissage au cœur de toute transition professionnelle

“L’agilité d’apprentissage est un état d’esprit et un ensemble de pratiques qui permettent aux dirigeants de développer, d’enrichir et d’utiliser continuellement de nouvelles stratégies qui les équiperont pour faire face aux